Il Candidato svilupperà in autonomia, nell'ambito delle policies & guidelines aziendali, le seguenti attività:
- Organization Development: Modelli di Competenze, Succession Planning, Job Rotation, Performance Appraisal, Leadership & Management Development, ecc.
- Change Management: partecipazione alla definizione della strategia di Change Management, creazione del Communication Plan, ecc.
- Talent Management: definizione di programmi di Talent Management che consentano l'inserimento, lo sviluppo e l'engagement di Talent nell'azienda che migliorino le perfomance organizzative e gestionali.
Si richiede: laurea, esperienza maturata in ruolo analogo di almeno 3 anni, nell'ambito di grandi aziende multinazionali modernamente organizzate, conoscenza fluente della lingua inglese, ottime capacità comunicative ed organizzative, flessibilità, autorevolezza e proattività.
Disponibilità alle trasferte nazionali ed internazionali.
Si offre: RAL e inquadramento di sicuro interesse, la possibilità di far parte di un grande gruppo, gestendo progetti HR innovativi ed internazionali.
Sede di lavoro: Lombardia.
Verranno contattate solo le Candidature in possesso dei requisiti richiesti. Standler International garantisce a tutti i Candidati la massima riservatezza. Durante la fase di selezione non verrà trasferita all'Azienda finale alcuna informazione in merito al Candidato. Solo se adeguato e previa autorizzazione del medesimo, verrà sottoposta la Candidatura ritenuta idonea.
Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy dlgs 196/03 sul portale standleritalia.it ed a indicare sul CV esplicita autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo quanto specificato nell'informativa ivi presente.
I Candidati dovranno inviare il proprio CV seguendo le indicazioni presenti nel portale oppure potranno inviare mail con allegato il curriculum all’indirizzo: hr3056@standleritalia.it.
Autorizzazione Ministeriale numero: 13/I/0001178 |
