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Nell’ambito del proprio settore di attività esistono ruoli professionali difficili da ricoprire, caratterizzati da costi elevati o assegnati a dipendenti non sempre adeguati al compito richiesto. Diventa allora opportuno investire nella direzione della Selezione e Formazione di Personale, individuando il potenziale adatto, con l’obbiettivo di creare un “vivaio” interno all’Azienda. Tale iniziativa viene condotta con vari step di controllo, definendo tramite l’esperienza del Cliente, il “talento” richiesto per ricoprire il ruolo carente:
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- Analisi del Ruolo critico: modello di Competenze, prospettive, ecc.
- Identificazione Bacino Potenziale: Scuole, Centri Formazione, ecc.
- Selezione Candidati con il potenziale richiesto e motivati nel ruolo proposto
- Adattamento e Verifica Contenuti Formativi (con il Cliente)
- Eventuale Formazione online per i Contenuti di Base ricorrenti es. 626, HACCP, Privacy, l’Azienda, il Day-One, ecc.
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Esistono varie formule di finanziamento dell’iniziativa. Le modalità di attuazione sono concordate, caso per caso, con il Cliente.
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