I talenti che fanno davvero la differenza

Ricerca e selezione di figure manageriali e specialistiche.

Ständler supporta aziende e organizzazioni nell’individuazione e selezione di figure C-level, manageriali e specialistiche, grazie a un approccio strutturato, data-driven e orientato al risultato.

Il nostro metodo integra analisi di mercato, valutazione delle competenze e profonda comprensione del contesto aziendale, articolandosi in fasi chiave:

• Analisi e validazione del ruolo: revisione della Job Description e benchmarking retributivo rispetto al mercato e ai competitor
• Definizione del progetto di ricerca: allineamento strategico con il Cliente su obiettivi, tempistiche e target
• Executive search multicanale: attivazione di ricerca diretta, database proprietario, network professionali e canali digitali
• Valutazione approfondita: colloqui strutturati e identificazione di una short list altamente qualificata
• Presentazione dei candidati: dossier completi e comparativi a supporto delle decisioni
• Supporto in fase di offerta: affiancamento nella definizione del pacchetto contrattuale
• Garanzia di risultato: monitoraggio dell’inserimento ed eventuale riattivazione del progetto

Elemento distintivo del processo è la M3C Interview, metodologia proprietaria Ständler, validata su oltre 800 Manager e Specialisti, che consente una valutazione multidimensionale, oggettiva e comparabile dei candidati, riducendo i tempi decisionali e aumentando l’affidabilità delle scelte.

Operiamo garantendo massima riservatezza in ogni fase del processo, un valore che nel tempo ha consolidato relazioni di fiducia durature sia con le aziende clienti sia con i candidati.

Assessment e insight di mercato

Per la selezione dei profili, utilizziamo una piattaforma proprietaria di assessment che consente di approfondire in modo strutturato:

• Responsabilità chiave e risultati raggiunti
• Esperienze professionali e contesti internazionali
• Competenze tecniche, strumenti e tecnologie utilizzate
• Capacità manageriali e soft skills
• Valori, motivazioni e stile decisionale

Analisi retributive

Grazie a un contatto continuo con un ampio bacino di candidati qualificati e a rilevazioni mirate per settore, Ständler supporta inoltre le aziende con Analisi Retributive avanzate, personalizzate per:

• Settore e mercato di riferimento
• Funzione aziendale
• Livello di seniority
• Struttura di Compensation & Benefit